Đúng là có những nhân viên bất ổn như vậy…
—————————

bạn có phải là người Lười ngại việc khó

1. Lười làm, ngại việc khó nhưng muốn lương phải cao và cao rồi lại muốn phải nhiều hơn nữa——> Họ thường là những người Không có năng lực + không có trách nhiệm + chỉ biết hưởng thụ mà không bao giờ muốn cống hiến ——> Lúc nào cũng cho mình là nạn nhân của việc bị lương thấp mà không tự nhận ra mình đã làm gì để được hưởng lương cao…

2. Luôn thân thiết bày đàn với nhóm những nhân viên lười biếng, tiêu cực để nói xấu, chê bai, kêu ca, phàn nàn đổ lỗi cho chính sách, cho cấp trên…, sẵn sàng cho rằng mình bị oan, bị bất công khi bị phê bình công việc không hoàn thành, không tốt —> Họ thường là những người ngộ nhận khi bản thân có năng lực kém hoặc năng lực không tới nơi nhưng nghĩ rằng mình đã có năng lực tốt mà ảo tưởng…—-> Sau đó không được tin tưởng, công nhận thì lại càng tiêu cực hơn…

3. Nói dối và không thật khi được hỏi về mối quan hệ với những nhân viên tiêu cực đã nghỉ việc đại loại như ‘ Em không gặp bạn ấy lâu rồi’… nhưng thực ra vẫn gặp thường xuyên và bày đàn để tiêu cực hoặc ‘ em không biết chị ấy như thế nào’ nhưng sẽ đến tai chị ấy ngay khi họ nghe được câu hỏi trong sự khoái chí vì mình đã nói dối thành công…

4. Không phải con nhà khá giả, hoặc có sự khá giả nhưng luôn tạo ra vỏ bọc tiểu thư được cung cấp hoặc chồng làm ra tiền nên đi làm chỉ là cho vui, tiền không quan trọng nhưng thực ra bên trong lại luôn là ngòi nổ bàn luận kiểu ‘ ở đây lương thấp nên làm tạm ấy mà..—-> Năng lực không có + sỹ diện + che dấu bản chất thật nên làm chẳng tới nơi, chẳng có tư duy, chẳng có tâm huyết và đạo đức cả trong nhân cách và công việc…

5. Tư duy chậm và hướng dẫn mãi mà không làm được việc. Vì cái đầu rỗng nên làm việc thụ động, người khác làm 10 phút bản thân mất cả giờ trong sự khổ sở cũng chẳng xong và càng dễ chán nản, dẫn đến tiêu cực cho rằng mình là nạn nhân của làm nhiều việc mà lương thấp… không bao giờ nhận thức mình là ai mà cứ cho rằng mình phải như các bạn nhanh hơn mình gấp 10 lần thậm chí gấp 100 lần, để rồi quên cả việc cảm thấy mình phải cảm kích với những người đang phải khổ sở để hướng dẫn hay đào tạo mình….

6. Nhân viên đứng núi này trông núi nọ, ảo tưởng nghe chém, nhìn chém tưởng thiên hạ kiếm tiền quá dễ và sầu khổ vì mình đang bị trả ít tiền, trong khi nhòm ngó người khác thì không tự ngẫm lại mình mà thấy bản thân có rất nhiều cơ hội để kiếm tiền tại chính nơi mình đang ngồi thở than nhưng gần không nắm giữ để phát triển mà chỉ ảo vọng đánh bắt xa bờ, thậm chí nếu trách nhiệm và có năng lực thực sự thì còn kiếm nhiều hơn cả những người hay những nơi đang tưởng là thần thánh…

……Còn rất nhiều thực trạng của nhân viên mà chính bản thân họ vì sa đà vào đòi hỏi, đổ lỗi … mà không nhận ra. Nó khiến cho các chủ Dn cảm thấy thật khổ sở thậm chí có những người tâm sự là sợ hãi để mà phải phòng thủ hơn với các nguyên tắc khắt khe hơn….Nhưng biết sao vì làm Dn thì nó là vậy. Đôi khi nó có thể không phải là tất cả mà chỉ một phần nhỏ tiêu cực trong rất nhiều sự tích cực của rất nhiều các nhân viên gắn bó, tâm huyết….Mặt khác, không loại trừ cũng có những chủ Dn không nghĩ cho nhân viên của mình hoặc nghĩ nhưng nhân viên không công nhận với suy nghĩ của riêng họ. Rào cản và khoảng cách của sự thấu hiểu với trách nhiệm không cao là sự tệ hại để làm hỏng văn hóa của DN.

– Thân mến Gửi T.V.P chủ DN tại Thanh Hoá nhé!.